Argus Recruiting

Weniger ist mehr: Nur bei hohem Matching machen wir einen Vermittlungsvorschlag

Anhand intelligenter Suchformeln, die wir in den letzten Jahren selbst entwickeln konnten und aufgrund unserer außergewöhnlichen Vernetzung können wir gezielter nach speziellen Fachkräften suchen. Gerade bei SpezialistInnen, die nicht akut auf der Suche nach beruflicher Veränderung sind, ist das von Vorteil.

SpezialistInnen möchten über interessante Optionen informiert werden. Sie vertrauen immer mehr darauf, dass sie auf eine spannende Vakanz aufmerksam gemacht werden – von RecruiterInnen ihres Vertrauens. Diese Erfahrung machen wir in unserem Netzwerk täglich. Statt Massenrecruiting gehen wir also deutlich gezielter auf die passenden Fachkräfte zu. Können wir bei diesen das Interesse für eine passende Vakanz wecken, folgen ausführliche Gespräche über die relevanten Kompetenzen und Leistungsnachweise, über Karrierepläne und nicht zuletzt über Gehaltsvorstellungen. Erst dann werben wir für ein Kennenlernen mit dem Stelleninhaber. Auf diese Weise kommen nur vielversprechendere Interviews zustande, die ein echter Zeitgewinn sind – für die SpezialistInnen, aber vor allem für die interne Personalabteilung unserer AuftraggeberInnen.

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